Deichmann Sko AB drar 30% skatt för de anställda som har anställningsavtal med mindre än 20 tim/vecka. Detta för att vi då inte anser oss vara din huvudarbetsgivare. Om du anser att vi ändå är din huvudarbetsgivare behöver du kontakta HR/Lön och meddela detta genom ett mejl till [email protected]. Exempel: ”Anst.nummer, Förnamn, Efternamn samt att ”Deichmann Sko AB är min huvudarbetsgivare och jag vill att ni drar tabellskatt.”

Om du har tidigare branschvana ska giltig dokumentation som styrker detta sändas in till HR avdelningen så fort som möjligt, alternativt ges till din butikschef som ser till att den inkommer till HR avdelningen på [email protected]. Exempel på dokumentation som kan styrka din branschvana är arbetsgivarintyg, tjänstgöringsintyg, lönespecifikationer eller anställningsavtal. Det ska i tidigare nämnd dokumentation framgå tydligt vem som varit din arbetsgivare, vad för tjänst du har haft, hur många timmar du varit anställd på (alternativt hur många timmar du har arbetat per månad om anställningsgraden ligger under 10h/vecka). I ditt anställningsavtal hittar du mer detaljerad information om branschvana och hur den beräknas.

Flyttar du eller byter adress, samt om du byter telefonnummer eller mailadress, kanske byter bank och bankkonto, då måste detta meddelas oss snarast. Detta görs i Connect- Min anställning- Ändra personuppgifter. Tänk på att ditt namn måste finns markerat på brevlådan, eftersom Deichmann skickar lönespecifikationen via post.

Samtliga anställda ska bära Deichmann Sko’s gröna keyhanger runt halsen. I övrigt så ska alla medarbetare bära representativ och ren klädsel som gärna är mörk till färgen. Det är också viktigt att tänka på att man ej använder kjol eller olämpliga skor som t ex pumps, högklackat, och öppna skor typ sandaler. Vi ser gärna att ni använder Deichmann´s skor eftersom detta är det bästa försäljningsargumentet.

Det är mycket viktigt att alla medarbetare kommer i tid till sina arbetspass. Skulle du av någon anledning bli försenad ska du omgående kontakta närmsta chef. Är närmsta chef ej närvarande i butiken ska du kontakta butiken. Kontakt ska ske via ett telefonsamtal enligt samma principer som vid sjukanmälan. Du kan läsa mer om detta i vår personalhandbok.

När du signerat ditt anställningsavtal digitalt så skickas detta till din mail. Glöm inte bort att spara ner dokumentet så att du har det till framtiden. Dokumentet i din mail kommer nämligen inte gå att öppna efter en viss tid på grund av GDPR.

Ja, våra butiker har personalrum med kyl och microvåg. Så du kan utan problem äta din lunch i vårt personalrum.